特に、介護職員や看護職員の採用が年々厳しくなってきています。情和園では、勤めたくなる職場づくりを目指して、令和３年４月から様々な改善、取り組みを行っています。給与やボーナスのアップ、各種手当の追加、福利厚生制度の更なる充実などがその主たるものです。
これまで、順を追ってご説明してきましたが、一挙に掲載致します。
１ 給与規則の改正について
４月から、扶養手当と住宅手当を新設致しました。子供さんを養育している職員や、アパート暮らしの方には、新たな手当の形で生活を支援いたします。また、ボーナスについては、支給額を増額し、これまでの３．９か月を４か月と致します。さらに、第２弾として、今年の７月から子育て世代の職員について給与表を見直し、昇給額を手厚くして養育費の支援をする予定です。
２ 短時間正職員制度の拡充について
多様な働き方を応援する意味から、短時間正職員制度を拡充し、フルタイムで就労できない介護職員と看護職員について、正職員扱いとして待遇の維持と改善を図ります。
３ 昇給制度の改善について
６０才まで毎年昇給する制度とし、定年も６５歳まで延長するように只今、毎年定年を引き上げています。さらに、定年までは原則６０才時の給与が維持されます。
４ 法令を遵守しています
１）勤務の契約は文書で条件を明示しています。
２）やむを得ない場合を除き、残業はしないように指導しています。
３）健康診断を、情和園負担で年に１度は実施しています。
４）社会保険や労働保険などの社会保障制度に加入完備しています。
５）公的退職金制度に加入しており、退職金が支給されます。
５ 人間関係が良好で、雰囲気が良いです
１）上司との関係がよく、コミュニケーションがよく取れています。
２）職員同士が多様な働き方を理解し、尊重しあいながら働いています。
３）自由に意見を言える環境づくりをしています。
４）業務上の相談がしやすく風通しの良い職場です。
６ 福利厚生が充実しています
１）法定の雇用保険や健康保険など福利厚生制度が完備しています。
２）情和園の付加的な資格手当、住居手当、扶養手当、通勤手当、夜間勤務手当、処遇改善加算、業務手当など福利厚生制度がさらに充実しました。
３）６０歳まで毎年昇給があり、さらに定年まで原則６０歳時の給与が維持されます。
７ 労働時間が適正です
１）毎週水曜日にノー残業デーを設けるなど、適正な業務量を励行しています。
２）ワークライフバランスを呼び掛けています。
８ プライベートを大切に、休暇を取りやすくしています
１）年次有給休暇の取得率向上を励行しています。
２）有給休暇の計画的取得を仕組み化しています。
３）業務時間外の強制参加の飲み会などがありません。
９ 人事育成制度が整っています
１）自己啓発や資格取得に対する受講料補助制度があります。
２）取得したいスキルを学べる外部研修に勤務時間内に参加できます。
３）メンター制度があり、先輩に指導をしてもらえます。
１０ ハラスメント対策をしています
１）ハラスメント防止措置担当者をおき、雇用管理を行っています。
２）専門委員会を置き、ハラスメント発生の未然防止を図っています。
１１ 女性が働きやすい職場です
１） 育児休業制度を完備しています。
２） 出産後でも仕事を続けられます。
３） 給与や待遇に男女差はありません。
４） 和気あいあいとした雰囲気の良い職場です。
１２ 育児・介護支援が充実しています
１） 短時間勤務制度を用意しています。
２） 常勤職、パート職など多様な働き方ができます。
３） 育児・介護に直面しても仕事と両立できるよう育児・介護休暇や休業ができます